Trabajo y empleo para multipotenciales: en qué trabajar cuando te gustan muchas cosas

En resumen: una persona multipotencial trabaja mejor en puestos variados, por proyectos y con margen para aprender: coordinación de proyectos, producto, consultoría, innovación, comunicación, formación y muchos de los nuevos oficios digitales. Puedes elegir un solo trabajo que reúna tus intereses, combinar varios o tener un empleo estable que te deje tiempo para lo demás. Y no te quedes solo en los portales: la mayoría de los buenos puestos se cubren por recomendación, donde un recorrido variado pesa menos. Es la guía de empleo de la Escuela de Multipotenciales.

«¿Y tú a qué te dedicas?». Si eres multipotencial, esta pregunta te habrá puesto en un aprieto más de una vez. Porque la respuesta corta no existe, y la larga hace que la otra persona ponga cara de «este no sabe lo que quiere».

El trabajo es, de largo, lo que más angustia genera en la comunidad. Lo veo en los emails que recibo desde 2019: gente brillante que cambia de empleo cada dos años, que se aburre en cuanto domina su puesto o que siente que su CV es un collage sin sentido. Si te reconoces, esta guía es para ti.

Por qué nos cuesta encajar en un trabajo

La mayoría de los puestos de trabajo están pensados para especialistas: una persona, una función, la misma tarea durante años. Y la mayoría de las empresas siguen seleccionando así, buscando a quien lleva más tiempo haciendo exactamente lo mismo.

Para un multipotencial eso tiene dos consecuencias. La primera, que nos cuesta pasar el filtro de muchos procesos de selección, porque nuestro recorrido no es una línea recta. La segunda, que cuando entramos en un puesto muy repetitivo, en cuanto lo dominamos llega el aburrimiento, y con él la sensación de estar desperdiciando la vida.

No es que te falte constancia. Es que estás en el sitio equivocado para tu forma de funcionar. Y la buena noticia es que hay sitios que encajan, y cada vez más.

Lo que dicen los datos: el trabajo va hacia nosotros

El Foro Económico Mundial pregunta periódicamente a más de mil empresas de todo el mundo qué capacidades necesitan. En su informe Future of Jobs 2025, la capacidad más buscada vuelve a ser el pensamiento analítico: siete de cada diez empresas la consideran esencial. Le siguen la resiliencia, flexibilidad y agilidad, el liderazgo y la influencia social, y en cuarto lugar el pensamiento creativo. Entre las diez primeras también están la curiosidad y el aprendizaje continuo.

Si has leído la guía principal, esa lista te sonará: es casi la descripción de los superpoderes de un multipotencial. Visión global, cambiar de modo de pensar, aprender rápido, sintetizar e innovar.

Miquel Baixas, de la Escuela de Nuevos Negocios, lo decía en EDEM 2019: durante años el multipotencial estuvo mal visto porque «le faltaba foco», pero las tareas muy especializadas y repetitivas son justo las que más se automatizan. Las que requieren conectar áreas distintas y resolver problemas nuevos, no tanto.

Qué buscar en un trabajo si eres multipotencial

Más que un puesto concreto, busca unas condiciones. Mónica de los Ríos, fundadora de la Escuela de Project Managers Digitales, me contó que tardó dieciséis años y varias profesiones en encontrar la que cumplía todos sus requisitos de multipotencial. Esta es su lista, con la que coincido casi entera:

• Libertad de tiempo y de lugar, para organizarte a tu ritmo.
• Aprendizaje continuo: que el puesto te obligue a aprender cosas nuevas a menudo.
• Aportar valor de verdad, no solo cumplir horas.
• Innovar, proponer y cambiar cosas.
• Dirigir o coordinar, moverte entre áreas y personas distintas.

Yo añadiría dos: trabajo por proyectos, con un principio y un final, para cerrar ciclos y empezar otros sin que parezca que abandonas; y variedad de tareas dentro del mismo día. Con eso, hasta un trabajo «normal» puede encajar contigo.

Los 4 modelos de trabajo de Emilie Wapnick

Emilie Wapnick describió en How to Be Everything (2017) cuatro formas de organizar tu vida laboral cuando tienes muchos intereses. Aplicadas al empleo:

• El abrazo de grupo: un solo trabajo que reúne varios de tus intereses. Muchos puestos de coordinación, producto o comunicación funcionan así.
• La barra: varios trabajos a tiempo parcial a la vez, por ejemplo «diseñadora / profesora / traductora». Es habitual entre autónomos y freelance.
• El modelo Einstein: un empleo estable y que no te agote, que paga las facturas y te deja tiempo y energía para tus otros proyectos. Einstein trabajaba en una oficina de patentes mientras desarrollaba sus teorías.
• El fénix: te dedicas a fondo a un campo durante unos años y, cuando se agota, cambias de sector y empiezas de nuevo con todo lo aprendido.

El modelo Einstein está infravalorado. No todo tiene que ser vocación: un buen trabajo que te deje la tarde libre puede darte más vida que el trabajo «de tus sueños» que te come entero. Recuerda: rentabilidad = beneficio + felicidad.

Profesiones y neoficios que encajan

No hay una lista cerrada, y desconfía de quien te dé «las 10 profesiones perfectas para multipotenciales». Lo que sí hay son tipos de puestos que suelen encajar porque piden visión amplia y variedad:

• Coordinación y gestión de proyectos: hablas con clientes, equipos técnicos, diseño y finanzas en el mismo día.
• Producto e innovación: juntas negocio, tecnología y usuarios.
• Consultoría y estrategia: cada cliente es un sector y un problema nuevo.
• Comunicación, contenidos y periodismo: cada semana te toca aprender a fondo un tema distinto.
• Formación y divulgación: aprender para enseñar es casi la definición de un eterno aprendiz.
• Puestos de empresas pequeñas y startups, donde cada persona hace un poco de todo.

Y luego están los neoficios, como yo los llamo: profesiones nacidas con lo digital que permiten trabajar con más libertad y que casi siempre mezclan varias disciplinas. Dos que conozco bien porque los entrevisté:

• Project manager digital. Es la pieza que ordena un negocio digital: equipo, plazos, herramientas, lanzamientos. Mónica de los Ríos lo encontró después de dirigir equipos en multinacionales y emprender, y lo considera ideal para multipotenciales que prefieren un sueldo a emprender.
• Redactor digital. Sara Pellicer, que fue periodista en los informativos de TVE y responsable de comunicación corporativa, lo explicaba así: la atracción de clientes se ha digitalizado tanto que hoy casi cualquier negocio necesita a alguien que convierta lo que sabe en contenido. Y como cada cliente es un tema distinto, la curiosidad se convierte en tu herramienta de trabajo.

Cómo se encuentra trabajo de verdad: el mercado oculto

Hace unos años entrevisté para la comunidad a María Gutiérrez, fundadora de Hiwook. Es ingeniera y psicóloga, y una multipotencial de manual: antes de Hiwook había tenido proyectos de ingeniería, un comercio electrónico de gastronomía, había dado clases de baile y de gaita y había tocado en bandas de música. Me encantó lo que nos contó, porque explica muy bien por qué a tantos multipotenciales no les funciona buscar empleo «como todo el mundo».

Según María, las empresas solo publican en internet alrededor del 20 % de sus vacantes. Lo que ves en LinkedIn, InfoJobs o cualquier portal es una parte pequeña, y además es a la que va casi todo el mundo. El resto, lo que ella llama el mercado oculto, se cubre con personas que alguien de confianza recomienda. Por eso, cuando alguien me dice «no hay trabajo de lo mío», muchas veces lo que pasa es que solo está mirando ese 20 %.

Y aquí viene lo importante para nosotros. María lo explica con una imagen muy clara: un currículum es un folleto de venta, y quien selecciona no se lo cree del todo, igual que tú no te crees al cien por cien el folleto del buzón. Así que, para ir sobre seguro, busca lo que le da confianza: empresas que conoce, títulos que conoce, puestos que conoce. Justo lo que un CV de multipotencial no tiene. Por eso tantas veces nos dicen «tu perfil es muy interesante, pero no sé dónde encajarte».

Cuando alguien te recomienda, todo eso cambia. Quien te recomienda se juega su reputación, y la empresa lo sabe. Ya no importan tanto tu edad, de dónde vienes ni si tu recorrido es una línea recta: importa lo que eres capaz de hacer. Ojo, que esto no es enchufe. El enchufe es colocar a alguien que no vale para el puesto; recomendar es poner tu nombre al lado de alguien que sabes que lo va a hacer bien.

¿Cómo se entra en ese mercado? Con lo que María llama una red de seguridad laboral: las personas de tu entorno profesional que te conocen, confían en tu trabajo y te generan oportunidades. Algunas ideas para tejerla:

• Deja de apretar solo el botón del currículum. Enviar cientos de CV sin respuesta desgasta muchísimo y dispara el miedo. No es que no valgas: es que estás usando una vía que funciona mal para tu perfil.
• Haz visible lo que sabes hacer ante las personas que ya te conocen: antiguos compañeros, clientes, profesores, gente de tus otros intereses. Los multipotenciales solemos tener redes muy variadas, y eso es un tesoro.
• Transmite confianza, no urgencia. Esto lo hablamos en la entrevista: cuando alguien busca trabajo desde el miedo, a los demás les cuesta recomendarle, aunque sea muy bueno. Cambiar el estado de ánimo también cambia cómo te ven.
• Recomienda tú también. Cuando conectas a personas que se pueden ayudar, entras en esa red por la puerta grande.

Lo mejor que se llevan quienes aprenden a moverse así, según María, es que pierden el miedo a cambiar de trabajo. Y para un multipotencial eso lo es todo. Si quieres cambiar cada dos o tres años, cambias, pero porque tú quieres y no porque te echen o te aburras. Dentro de unos años ya no serás la misma persona, así que no tienes por qué seguir en el mismo puesto. Cambiar no es fracasar. Como nos dijo María al despedirse: tú eliges. Y como somos muy de Sí A Todo, añado: no te limites.

Cómo contar tu trayectoria sin parecer disperso

Tanto si te recomiendan como si respondes a una oferta, te tocará explicar tu recorrido. Y no es un collage sin sentido: tiene un hilo, aunque todavía no lo hayas puesto en palabras. Para encontrarlo:

1. Busca lo que se repite. Mira tus trabajos y proyectos y pregúntate qué hacías en todos: ¿resolver problemas nuevos? ¿Poner orden en el caos? ¿Explicar cosas complicadas? Ese es tu hilo.
2. Cuenta el resultado, no la lista. En lugar de enumerar cinco sectores, explica qué consigues gracias a haber pasado por ellos: «entiendo a la vez lo técnico y lo comercial», por ejemplo.
3. Adapta el relato a cada puesto. No hace falta contarlo todo siempre. Destaca la parte de tu trayectoria que más pesa para ese trabajo concreto.
4. Preséntalo como ventaja. Aprendes rápido, conectas áreas y te adaptas. Son justo las capacidades que, según los datos, más buscan las empresas.

Y si te dicen que no te centras, recuerda que ya no es un defecto. Es tu forma de funcionar, y bien enfocada vale mucho.

Si todavía estás estudiando

En la Escuela solemos agrupar a los multipotenciales en tres grandes grupos: estudiantes, personas que trabajan o buscan empleo, y emprendedores. Si estás en el primero, tienes una ventaja enorme: saberlo pronto.

Elegir carrera no es elegir para toda la vida. Escoge algo que te dé una base amplia y te abra puertas, y sigue aprendiendo por tu cuenta lo que te llame. A mí me habría cambiado la vida saberlo con veinte años: estudié Ciencias del Mar, me hice instructor de buceo, hice un MBA Executive en una escuela de negocios y acabé ayudando a emprendedores. Nada de eso se desperdició.

Si te cuesta decidir, empieza por el test de la Escuela. Saber si eres simultáneo, secuencial o mixto te ayudará a elegir un camino que no te encierre.

Para seguir: si quieres montar algo propio, sigue con la guía Emprender siendo multipotencial. Y si quieres herramientas para dejar de sentirte disperso y organizar tus intereses, están en mi libro Sí A Todo (Penguin Random House).

Preguntas frecuentes

¿En qué puede trabajar una persona multipotencial?

En puestos que piden visión amplia y variedad: coordinación de proyectos, producto, innovación, consultoría, comunicación, formación y nuevos oficios digitales como project manager digital o redactor digital. También puede combinar varios trabajos o tener un empleo estable que le deje tiempo para sus otros proyectos.

¿Cómo encuentra trabajo una persona multipotencial?

Además de los portales de empleo, a través de su red de contactos. Según María Gutiérrez, de Hiwook, las empresas solo publican en internet alrededor del 20 % de sus vacantes; el resto se cubre con recomendaciones. Como un CV multipotencial es difícil de encajar, que alguien de confianza te recomiende suele funcionar mucho mejor que enviar currículums.

¿Es malo cambiar mucho de trabajo?

No, si cada cambio te suma. Lo importante es contar tu trayectoria con un hilo conductor y buscar puestos por proyectos o con variedad, para que el cambio forme parte del trabajo y no tengas que cambiar de empresa cada vez que te aburres.

¿Qué capacidades de un multipotencial valoran las empresas?

Según el informe Future of Jobs 2025 del Foro Económico Mundial, el pensamiento analítico, la flexibilidad y agilidad, el pensamiento creativo, la curiosidad y el aprendizaje continuo están entre las capacidades más buscadas. Son rasgos típicos de las personas multipotenciales.

¿Es mejor emprender o trabajar por cuenta ajena si soy multipotencial?

Depende de cómo quieras vivir. Emprender te da libertad para combinar intereses; un empleo te da estabilidad. Muchos multipotenciales combinan los dos con el modelo Einstein: un sueldo estable y proyectos propios en paralelo.

¿Qué son los neoficios?

Así llamamos en la Escuela a las profesiones nacidas con lo digital, como project manager digital o redactor digital, que permiten trabajar con más libertad y mezclan varias disciplinas. Por eso encajan tan bien con los multipotenciales.

Fuentes

• Foro Económico Mundial, The Future of Jobs Report 2025, capítulo 3: «Skills outlook» (enero de 2025).
• Emilie Wapnick, How to Be Everything (HarperOne, 2017): los cuatro modelos de trabajo.
• Gonzalo Barrio, entrevistas a Mónica de los Ríos (Escuela de Project Managers Digitales, 2019) y a Sara Pellicer (redacción digital, 2020), soygon.com.
• Entrevistas de EDEM 2019: Miquel Baixas y Mónica de los Ríos.
• Gonzalo Barrio, Sí A Todo (Penguin Random House, 2022), ISBN 978-84-18620-68-3.